Psikologi Industri?
Monday, April 04, 2016
Latar
belakang membuat blog ini untuk memenuhi tugas matakuliah Psikologi Industri
pada semester dua. Tapi apa itu Psikologi Industri? Hal tersebut akan dibahas
di post ini.
Psikologi.
Psikologi
berasal dari Bahasa Yunani “Psyche” yang berarti “Jiwa” dan “Logos” yang
berarti “Ilmu”, dapat diartikan psikologi adalah ilmu kejiwaan. Menurut wikipedia
psikologi adalah sebuah bidang ilmu
pengetahuan dan ilmu terapan yang mempelajari mengenai perilaku dan fungsi
mental manusia secara ilmiah. Lalu apa hubungannya dengan industri hingga
ada yang namanya psikologi industri. Seperti
yang dibahas sebelumnya perusahaan adalah organisasi, yang membentuk sebuah
industri (sebagai wadah untuk mencapai tujuan organisasi), organisasi adalah suatu
kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan
dengan terlibat dengan peraturan yang ada.
Dari
pengertian tersebut dapat dibuat diagram ini.
Dari
beberapa penjelasan tersebut dapat di simpulkan bahwa Psikolog Industri adalah ilmu
yang mempelajari tingkah laku yang muncul dalam sebuah organisasi yang
terbentuk dalam sebuah sistem. Memfokuskan pada pengembangan evaluasi dan
memprediksikan kinerja suatu pekerjaan yang dikerjakan oleh individidu.
Jadi Psikologi Industri merupakan mediator yang berorientasi pada produktivitas yang dapat digunakan untuk meningkatkan kepuasan kerja serta produktivitas perusahaan dan menjadi penting bagi keberhasilan suatu organisasi.
Lalu apa fungsi psikologi industri?
Seperti yang
terlihat diagram di atas, bahwa sistem menduduki hampir ¼ bagian di dalam
organisasi, sebagai lulusan teknik industri, sangat diharapkan dapat
menciptakan sebuah sistem yang sesuai dengan budaya sebuah organisasi. Karena
hal tersebut mempengaruhi lingkungan
(budaya) di organisasi. Sistem yang tidak cocok dengan budaya organisasi tidak
akan bisa diterapkan, kalaupun dipaksakan hasil dari sistem tersebut tidak
seperti yang diharapkan.
Inilah gunanya,
dalam posisi ini ilmu psikologi industri digunakan untuk membantu pembuatan
sebuah sistem di organisasi dengan mempertimbangkan budaya organisasi tesebut.
Dengan mempertimbangkan berbagai aspek kecil hingga besar. Dan diharapkan
sistem yang dibuat tersebut akan bersifat fleksibel
untuk budaya organisasi di masa sekarang hingga selanjutnya.
0 comments