Kejujuran adalah hal terpenting bagi seorang leader. Seorang leader yang baik harus dapat dipercaya. Ketika orang lain mengetahui bahwa Anda dapat dipercaya, mereka akan bisa mengandalkan apa yang Anda lakukan dan Anda akan dihormati.

Anda (seorang Learder) harus dapat melihat (mengenali) bakat yang berbeda dari pekerja-bawahan Anda. Prinsip ini agar dapat memaksimalkan seseorang untuk melakukan pekerjaan kecil.

Etika adalah bagian dalam bisnis yang sukses. Pelanggan akan terus datang kembali, atau percaya dengan Anda jika mereka tahu Anda peduli terhadap mereka. Dengan mengembangkan tanggung jawab terhadap karyawan perusahaan anda, Anda dapat mendorong orang-orang agar dapat lebih mengikuti aturan yang ada.

Bahkan para leader terbaikpun akan terkadang membuat kesalahan. Hanya saja mereka mampu mengakui kesalahan dan bekerja untuk memperbaikinya. Hal ini memungkinkan orang untuk melihat bahwa Anda hanyalah manusia yang terkadang membuat kesalahan. 

Jika Anda berpikir Anda mampu menguasai semuanya, itu akan membuat  Anda untuk melakukan kesalahan besar. Fokus atau perhatikan bidang Anda agar dapat meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda.

Bertanggung jawab atas pernyataan yang Anda keluarkan. Kepemimpinan dimulai dengan menjadi bertanggung jawab pada kata-kata dan tindakan. Ketika Anda membuat kesalahan, cobalah untuk memperbaiki itu. Jangan selalu meminta orang lain untuk membantu Anda meperbaiki masalah.

Leader yang sukses meluangkan waktu untuk mendengarkan tanggapan pekerja tentang masalah kerja. Mereka mungkin memiliki ide-ide untuk produk baru atau ide agar produksi dapat ditingkatkan. Jangan berpikir dua kali untuk meminta pendapat hanya karena Anda takut mendapatkan kritik. Dengan mereka bercerita tentang masalahnya dan mencoba untuk menemukan solusi memungkinkan mereka merasa seperti mereka dapat mempercayai Anda.

Seorang leader tidak harus sendirian. Leader harus mampu bekerja sama di kelompok dengan baik. 

Tugas Anda sebagai seorang leader adalah menyatukan orang-orang untuk bisa bersama-sama dalam membuat keputusan yang tepat.

Anda perlu memastikan bahwa tim Anda merasa aman dan nyaman di lingkungan kerja mereka.

Pastikan Anda menjadi model perilaku yang  diharapkan ada tim Anda. Jika Anda tidak stabil dan tidak dapat diandalkan, maka mereka- pekerja anda juga akan begitu. Jika Anda dapat dipercaya dan jujur Anda dapat mengharapkan karyawan Anda akan melakukan hal yang sama juga.